GLOSARIO
N° 2
DIAGNOSTICO: es un proceso
analítico que permite conocer la situación real de la organización en un
momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de
corregir los primeros y aprovechar las segundas.
En el diagnóstico se
examinan y mejoran los sistemas y prácticas de la comunicación interna y
externa de una organización en todos sus niveles y también las producciones
comunicacionales de una organización tales como historietas, metáforas,
símbolos, artefactos y los comentarios que la gente de la organización hace en
sus conversaciones diarias. Para tal efecto se utiliza una gran diversidad de
herramientas, dependiendo de la profundidad deseada, de las variables que se
quieran investigar, de los recursos disponibles y de los grupos o niveles
específicos entre los que se van a aplicar.
EMPATIA: es la capacidad de
poder experimentar la realidad subjetiva de otro individuo sin perder de
perspectiva tu propio marco de la realidad, con la finalidad de poder guiar al
otro a que pueda experimentar sus sentimientos de una forma completa e
inmediata.
EVALUACIÓN
PSICOLOGICA: Es uno de los principales procesos dentro de la
investigación, que aborda el estudio del comportamiento humano, individual y en
grupo, con diversos objetivos, mediante la aplicación de distintos dispositivos
y técnicas de medida. Su importancia
radica en que el psicólogo ha de ejecutar tareas evaluativos cualesquiera que
sean su trayectoria y ámbito profesional.
http://www.puj.edu.co/investigacion/7340_7343.htm
EXPECTATIVA: Es entendida como el sentimiento de esperanza que experimenta
un individuo ante la posibilidad de poder lograr un objetivo o cualquier otro
tipo de conquista en su vida. Suele aparecer en aquellos casos de incertidumbre en los cuales no se puede todavía confirmar
qué ocurrirá respecto de algo.
http://www.definicionabc.com/social/expectativa.php
HERENCIA
COLONIAL:
Etapa que se refiere a
las formas de organización social, política, económica y territorial que
existieron hasta mediados del siglo XX, cuando comienzan a construirse las
bases políticas y jurídicas de lo que son actualmente los países latinoamericanos.
http://mx.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070704160515AAVw0Fx
HOMOFOBIA: es la aversión, odio,
prejuicio o discriminación contra hombres o mujeres homosexuales, aunque
también se incluye a las demás personas que integran a la diversidad sexual,
como es el caso de las personas bisexuales o transexuales, y las que mantienen
actitudes o hábitos comúnmente asociados al otro sexo, como los metrosexuales y
las personas «con pluma». A estas
personas se les conoce como homofóbicas.
http://www.diapurpura.neositios.com/la-homofobia
IDENTIDAD
CULTURAL: Es el sentimiento de
identidad de un grupo, o de un individuo, en la medida en la que él o ella es
afectado por su pertenencia a tal grupo o cultura.
Está dada por un
conjunto de características que permiten distinguir a un grupo humano del resto
de la sociedad y por la identificación de un conjunto de elementos que permiten
a este grupo autodefinirse como tal. La identidad de un pueblo se manifiesta
cuando una persona se reconoce o reconoce a otra persona como miembro de ese
pueblo. La identidad cultural no es otra cosa que el reconocimiento de un
pueblo como "si mismo".
http://intercultura.jimdo.com/glosario-de-t%C3%A9rminos-sociales/
IDIOSINCRASIA: Es la manera de ser
que caracteriza a las personas que pertenecen a un determinado grupo social.
Puede estar determinada por la nacionalidad, temperamento, estatus, tendencias
en sus gustos, etc. Identifica claramente similitudes de comportamiento en las
costumbres sociales, en el desempeño profesional y en los aspectos culturales.
Este término es utilizado comúnmente para identificar amplios grupos de
personas sin especificar cada detalle que los relaciona entre sí. También se
utiliza para enfatizar las diferencias entre personas de diferente origen y
costumbres.
http://mx.answers.yahoo.com/question/index?qid=20071206193248AAn7kDP
IMPARCIALIDAD: es un criterio de
justicia que se basa en decisiones tomadas con objetividad. Esto quiere decir
que la persona a cargo de juzgar o dirimir una cuestión debe mantener la
imparcialidad y no dejarse influir por prejuicios o intereses que lo lleven a tratar de beneficiar a una de
las partes.
http://definicion.de/imparcialidad/
OBJETIVIDAD: es expresar algo prescindiendo
de las consideraciones y los criterios personales o subjetivos, es decir, es la
expresión de algo sin mostrar tu opinión
sobre ello.
Frente a la
objetividad está la subjetividad, que es expresar algo dando tu opinión.
Por ejemplo, en una
manifestación a la que van 2.100 personas puedes decir:
- Objetivo: en la
manifestación de ayer protestaron 2.100 personas por tal causa.
-Subjetivo: en la
manifestación de ayer protestaron varios miles de personas que llenaron la
calle.
En el segundo caso el
hablante claramente está aumentando la sensación en el lector de las personas
que realmente hubo, y el lector puede pensar que había 7.000 personas.
http://es.answers.yahoo.com/question/index?qid=20120228121518AAKgAzV
DEFINICIONES
OPERACIONALES
Es parte del proceso de definir de la forma mas precisa los elementos
que se van a investigar. La definición operacional en psicología es muy
importante porque representa la forma en que los constructos que no son
directamente perceptibles se expresan en conductas que si son observables.
Además, la definición operacional establece de qué forma se han de medir las
variables. Por ejemplo, el concepto memoria se puede definir como el número de palabras que se pueden
recordar en función de tiempo. http://academic.uprm.edu/~eddiem/psic3001/id69.htm
Es el proceso mediante el cual se transforma la variable de conceptos
abstractos a términos concretos, observables y medibles, es decir, dimensiones
e indicadores” http://www.eumed.net/libros/2011b/964/definicion%20operacional%20de%20variables.html
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