domingo, 16 de septiembre de 2012

GLOSARIO 2



         
                               GLOSARIO  N° 2


DIAGNOSTICO: es un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas.
En el diagnóstico se examinan y mejoran los sistemas y prácticas de la comunicación interna y externa de una organización en todos sus niveles y también las producciones comunicacionales de una organización tales como historietas, metáforas, símbolos, artefactos y los comentarios que la gente de la organización hace en sus conversaciones diarias. Para tal efecto se utiliza una gran diversidad de herramientas, dependiendo de la profundidad deseada, de las variables que se quieran investigar, de los recursos disponibles y de los grupos o niveles específicos entre los que se van a aplicar.


EMPATIA: es la capacidad de poder experimentar la realidad subjetiva de otro individuo sin perder de perspectiva tu propio marco de la realidad, con la finalidad de poder guiar al otro a que pueda experimentar sus sentimientos de una forma completa e inmediata.


EVALUACIÓN PSICOLOGICA: Es uno de los principales procesos dentro de la investigación, que aborda el estudio del comportamiento humano, individual y en grupo, con diversos objetivos, mediante la aplicación de distintos dispositivos y técnicas de medida.  Su importancia radica en que el psicólogo ha de ejecutar tareas evaluativos cualesquiera que sean su trayectoria y ámbito profesional. 
http://www.puj.edu.co/investigacion/7340_7343.htm


 EXPECTATIVA: Es entendida como  el sentimiento de esperanza que experimenta un individuo ante la posibilidad de poder lograr un objetivo o cualquier otro tipo de conquista en su vida. Suele aparecer en aquellos casos de incertidumbre  en los cuales no se puede todavía confirmar qué ocurrirá respecto de algo.
http://www.definicionabc.com/social/expectativa.php

HERENCIA COLONIAL:
Etapa que se refiere a las formas de organización social, política, económica y territorial que existieron hasta mediados del siglo XX, cuando comienzan a construirse las bases políticas y jurídicas de lo que son actualmente los países latinoamericanos.
http://mx.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070704160515AAVw0Fx

HOMOFOBIA: es la aversión, odio, prejuicio o discriminación contra hombres o mujeres homosexuales, aunque también se incluye a las demás personas que integran a la diversidad sexual, como es el caso de las personas bisexuales o transexuales, y las que mantienen actitudes o hábitos comúnmente asociados al otro sexo, como los metrosexuales y las personas «con pluma».  A estas personas se les conoce como homofóbicas.


http://www.diapurpura.neositios.com/la-homofobia

IDENTIDAD CULTURAL: Es el sentimiento de identidad de un grupo, o de un individuo, en la medida en la que él o ella es afectado por su pertenencia a tal grupo o cultura.
Está dada por un conjunto de características que permiten distinguir a un grupo humano del resto de la sociedad y por la identificación de un conjunto de elementos que permiten a este grupo autodefinirse como tal. La identidad de un pueblo se manifiesta cuando una persona se reconoce o reconoce a otra persona como miembro de ese pueblo. La identidad cultural no es otra cosa que el reconocimiento de un pueblo como "si mismo".
http://intercultura.jimdo.com/glosario-de-t%C3%A9rminos-sociales/


IDIOSINCRASIA: Es la manera de ser que caracteriza a las personas que pertenecen a un determinado grupo social. Puede estar determinada por la nacionalidad, temperamento, estatus, tendencias en sus gustos, etc. Identifica claramente similitudes de comportamiento en las costumbres sociales, en el desempeño profesional y en los aspectos culturales. Este término es utilizado comúnmente para identificar amplios grupos de personas sin especificar cada detalle que los relaciona entre sí. También se utiliza para enfatizar las diferencias entre personas de diferente origen y costumbres.
http://mx.answers.yahoo.com/question/index?qid=20071206193248AAn7kDP


 IMPARCIALIDAD: es un criterio de justicia que se basa en decisiones tomadas con objetividad. Esto quiere decir que la persona a cargo de juzgar o dirimir una cuestión debe mantener la imparcialidad y no dejarse influir por prejuicios o intereses  que lo lleven a tratar de beneficiar a una de las partes.
http://definicion.de/imparcialidad/

OBJETIVIDAD: es expresar algo prescindiendo de las consideraciones y los criterios personales o subjetivos, es decir, es la expresión de  algo sin mostrar tu opinión sobre ello.
Frente a la objetividad está la subjetividad, que es expresar algo dando tu opinión.
Por ejemplo, en una manifestación a la que van 2.100 personas puedes decir:
- Objetivo: en la manifestación de ayer protestaron 2.100 personas por tal causa.
-Subjetivo: en la manifestación de ayer protestaron varios miles de personas que llenaron la calle.
En el segundo caso el hablante claramente está aumentando la sensación en el lector de las personas que realmente hubo, y el lector puede pensar que había 7.000 personas.
http://es.answers.yahoo.com/question/index?qid=20120228121518AAKgAzV





                                       DEFINICIONES OPERACIONALES

Es parte del proceso de definir de la forma mas precisa los elementos que se van a investigar. La definición operacional en psicología es muy importante porque representa la forma en que los constructos que no son directamente perceptibles se expresan en conductas que si son observables. Además, la definición operacional establece de qué forma se han de medir las variables. Por ejemplo, el concepto memoria se puede definir como el número de palabras que se pueden recordar en función de tiempo. http://academic.uprm.edu/~eddiem/psic3001/id69.htm

Es el proceso mediante el cual se transforma la variable de conceptos abstractos a términos concretos, observables y medibles, es decir, dimensiones e indicadores” http://www.eumed.net/libros/2011b/964/definicion%20operacional%20de%20variables.html



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